¿Cuáles son las expectativas de los Interim Managers?

Las expectativas de los Interim Managers durante este año

El Interim Manager es un profesional que tiene un conocimiento de la idiosincrasia de su trabajo. Y no ha de extrañar que, con cierta frecuencia, se hagan encuestas para contrastar las expectativas que tienen estos directivos acerca de su actividad, tanto a nivel general como global.

Por esa razón, la opinión que se facilita acerca de distintas cuestiones tiene interés. Es bueno, por lo tanto, tener información. Los siguientes datos nos dan una imagen actual de la situación y de las aspiraciones que tienen:

Proyección laboral

La proyección laboral es uno de los aspectos clave a nivel global, y en este sentido, las perspectivas generales son positivas. El motivo está en el contexto económico, pero, también, en el hecho de que hay un gran margen de de aumento de las contrataciones.

Por ejemplo, y sin salir de Europa, países como Reino Unido o los Países Bajos hay unas contrataciones de altos directivos temporales del 40 %. En España, en cambio, es un modelo que, fuera de Barcelona o Madrid, aún no se ha desarrollado y por tanto está en crecimiento. Este es un aspecto a tener en cuenta, porque cada vez va a tener más incidencia.

En consecuencia, y teniendo en cuenta las tendencias globales, los Interim Managers tienen unas perspectivas de proyección laboral buenas para el 2022. 

Contexto macroeconómico global

El contexto macroeconómico está caracterizado por la incertidumbre en lo referente al crecimiento. Esta es la razón por la que los Interim Managers consideran que su concurso puede ser especialmente valioso.

Hay que recordar que, en tiempos de incertidumbre, las empresas tienen que reinventarse y, además, no pueden permitirse la contratación de trabajadores a largo plazo, en muchos casos. Aunque sea paradójico, la mayoría de los profesionales del sector son optimistas con respecto a su concurso. Y, en los próximos años, habrá más posibilidades de crecimiento en lo referente a la contratación de estos profesionales.

La idea, pues, es que los directivos temporales de cualquier sector consideran que, ante esta situación, es más fácil que se ponga en valor su trabajo.

Fondos Next Generation

El colectivo de los Interim Managers tiene una opinión positiva en relación a los fondos Next Generation. Este plan de ayuda europeo, concebido para cambiar el modelo productivo y concluir la transición ecológica, es visto de forma positiva globalmente.

De hecho, hay un 61 % de profesionales que consideran que la llegada de estos fondos van a ser positivos para su empresa. No en vano, los managers podrán proporcionar su experiencia para proyectos puntuales, a los que está enfocada la actividad. Además, la propia razón de ser los fondos Next Generation favorece los procesos de cambio y transformación en las empresas.

Conviene tener presente que, a medio plazo, esta va a ser una buena opción de mejora. Por lo tanto, va a ser una oportunidad para los Interim Managers.

Conclusión

Las expectativas de los Interim Managers en 2022, tanto a nivel global como local, son positivas. ¿Buscas a un especialista que pueda liderar proyectos de cambio en tu empresa? En Allen Business Solutions contamos con un equipo de profesionales con más de 10 años de experiencia.